В летнее время года порой температура воздуха поднимается выше 30 °C. Это, как минимум, создает дискомфорт при выполнении работ, а также пагубно сказывается на здоровье человека.
Работа в душных, непроветриваемых, не кондиционируемых помещениях может вызвать обострение различных хронических заболеваний. В связи с этим каждый наниматель должен быть заинтересован в обеспечении комфортного температурного режима в офисах и производственных помещениях для достижения эффективной работы.
Способы улучшения условий труда работающих в жаркие дни
Наниматель может:
— установить на рабочих местах устройства, позволяющие снизить температуру воздуха рабочей зоны (например, кондиционеры, дополнительная вентиляция, защитные экраны и т. п.);
— установить работникам дополнительные специальные перерывы;
— разделить рабочее время на части;
— может изменить существенные условия труда путем смещения начала рабочего времени или его окончания;
— обязан обеспечить работникам наличие санитарно-бытовых помещений для отдыха от жары, организовать питьевой режим.
Специальные перерывы
В сильную жару наниматель обязан установить такой режим работы, чтобы высокая температура воздуха не навредила жизни и здоровью работников (ст. 135 ТК,
ст. 29 Закона об охране труда).
Следует обратить особое внимание на безопасность работников и на то, соблюдают ли они все установленные правила охраны труда, пользуются ли предоставленными перерывами и т. д.
Виды работ, при выполнении которых предоставляются специальные перерывы, продолжительность и порядок их предоставления определяются локальными правовыми актами нанимателя (правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором).
Отметим, что оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5—10 минут. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах — нарушается рабочая установка (рабочий динамический стереотип).
Разделение рабочего дня (смены) на части
Устанавливать работнику режим работы с разделением рабочего дня на части наниматель может по причине различной интенсивности работы в течение рабочего дня (смены), невозможности обеспечить равномерную занятость работника на протяжении всего рабочего дня (смены), загрузки рабочего дня (смены).
В связи с этим рабочий день (смена) может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.
Изменение режима работы путем смещения начала работы или ее окончания
Улучшить условия труда в жаркую погоду можно также путем изменения начала или окончания работы. Например, наниматель может определить начало работы не в 09.00, а в 07.00, соответственно, окончание рабочего дня (смены) будет на такой же промежуток времени смещено. Или же, наоборот, работник приступит к работе позже и, соответственно, окончит ее в более позднее время, что частично позволит избежать работы в жаркую погоду.
Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями
Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), отдыха и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение.
Пом. врача-гигиениста Волк В.П.